本報訊（方小(xiǎo)為(wèi)）職工是企業最寶貴的财富，如何幫助職工解決後顧之憂，緩解職工遇到的緊急情況，給職工強烈的歸屬感，是當前企業工會需要深刻思考并同時付諸實踐的現實課題。
    廣電(diàn)總局職工幫困互助基金會本着“有難人幫我，無難我幫人”的宗旨，為(wèi)達到基金長(cháng)期積累的目的，按基金會章程規定，每個入會職工每年需往該基金投入100元，通過職工互助互濟，幫助解決職工本人因患重大疾病或遇到重大意外事件而導緻的生活困難，以減輕職工的經濟負擔。梁金鳳同志(zhì)是中廣物(wù)業公司一名保潔員，也是職工幫困互助基金會的一員，今年她生病花(huā)了大量費用(yòng)，給家庭正常生活帶來了沉重的經濟負擔，公司領導得知情況後申請了基金會的支持，給予她很(hěn)大的幫助，從而度過難關。自廣電(diàn)總局職工幫困互助基金成立至今，公司的很(hěn)多(duō)員工從中受益。
    互助資金實行統一核算，統一管理(lǐ)，專款專用(yòng)。資金管理(lǐ)嚴格執行國(guó)家的财務(wù)管理(lǐ)制度，接受職工的監督。當期的互助資金收支情況于一個活動期滿後60日内以文(wén)件形式向總局機關各司局、直屬各單位工會下發通報，由總局機關各司局、直屬各單位工會向職工公布。

    為(wèi)使互助基金真正能(néng)夠體(tǐ)現它存在的意義、價值，切實加強了互助金管理(lǐ)工作(zuò)，廣電(diàn)總局工會制定了相應的管理(lǐ)辦法，接受職工的檢查與監督，确保互助基金真正用(yòng)于困難職工，幫助困難職工戰勝眼前的困難。